ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ. АНАЛИЗ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО КОНСУЛЬТАНТ-ДВ. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА.

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда и ее учета на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом. Поэтому опыт зарубежных компаний в области оплаты труда является эффективным методом повышения эффективности.
Объект работы – оплата труда на предприятии.
Предмет работы – организация оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ".
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать рациональные способы организации оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ" с учетом зарубежного опыта.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Изучить основы оплаты труда
 Исследовать зарубежные системы оплаты труда
 Проанализировать основы оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда в компании.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы оплаты труда. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты в ООО "Консультант-ДВ". В третьей главе даются основные рекомендации.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1.Экономическая сущность системы оплаты труда

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.

Таблица 1

Основные факторы производства и факторные доходы [9, c.136]
Фактор производства Соответствующий факторный доход
Труд как совокупность физических и умственных способностей людей, направленных на создание экономических благ Заработная плата
Земля как совокупность различных природных ресурсов Рента
Капитал как совокупность средств производства, участвующих в создании благ и услуг Процент
Предпринимательские способности Прибыль

Таким образом, заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты.
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1).


Рис.1. Основные функции заработной платы [17]

Также к этим функциям можно еще добавить распределительную функцию, которая предполагает определение доли труда работника в конечном продукте, и статусную функцию заработной платы, формирующей социальный статус работника или фирмы и престижность конкретной профессии на рынке труда.
На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.

Рис.2.Факторы формирования заработной платы [17]

Таким образом, рыночные факторы заработной платы всегда связаны с условиями спроса и предложения труда на соответствующем рынке и изменением цен на него.
К нерыночным факторам относятся государственная политика в области оплаты труда граждан, регулирование уровня оплаты труда на основе заключения коллективного договора и действия профсоюзов.
В основе заработной платы как экономической категории лежат следующие принципы [14, c.116]:
 установление минимального размера оплаты труда,
 оплата осуществляется в зависимости от количества и качества выполняемого труда,
 оплата труда разделяется по уровням в зависимости от квалификации работника, условий работы
 периодическое повышение заработной платы, так чтобы темпы роста номинальной зарплаты труда превышали темпы роста реальной,
 рост производительности труда должен превосходить темпы роста средней заработной платы.
Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда формируется как стоимость рабочей силы, обеспечивающая ее нормальное воспроизводство, мотивирующая работников на выполнение эффективной работы на своем рабочем месте.
Минимальный уровень оплаты труда регулируется государством путем установления:
1. минимального размера заработной платы и тарифной ставки 1 разряда,
2. условий распределения части дохода предприятия, распределяемого на оплату труда работников,
3. условий оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях,
4. механизма индексации заработной платы с учетом инфляции.
Существуют два вида заработной платы: основная и добавочная.
Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время и выполненное количество труда.
К добавочной зарплате относят оплату неотработанного времени, предусмотренную законодательством: оплата отпусков, пособия при увольнении и т.д.
Также заработную плату можно подразделить на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата отражает сумму, полученную работником за определенный промежуток времени в зависимости от фактически отработанных часов или количества произведенных единиц продукта.
Реальная заработная плата – это сумма номинальной зарплаты за вычетом всех обязательно уплаченных налогов и взносов. Реальная зарплата является более точной характеристикой стоимости рабочей силы и более точным измерителем получаемых работником доходов.
Таким образом, на реальную заработную плату влияет ряд факторов:
 сложность, интенсивность, условия труда
 размеры номинальной заработной платы
 ставки налогов и размеры обязательных взносов
 инфляция или динамика цен на предметы потребления.
Реальную зарплату можно вычислить по формуле [10, c.37]: